Úvod > Riešenia pre Vás > Zvýšiť si dôchodok

Doplnkové dôchodkového sporenie

Je formou na dodatočné zabezpečenie sa (nasporenie finančných prostriedkov) na dôchodok. Počas svojej histórie prešlo doplnkové dôchodkové sporenie (pôvodne nazvané doplnkové dôchodkové poistenie) viacerými zmenami, ktorých cieľom bolo zabezpečiť vyššiu stabilitu a ochranu peňazí klientov. Zmeny však tiež znamenali väčšiu zodpovednosť správcov pri správne zverených peňazí, čo sa premieta do pomerne nízkeho zhodnotenia.

Doplnkové dôchodkové sporenie sa zaraďuje do tzv. "tretieho piliera" v sporení na dôchodok (prvý pilier tvorí povinné poistenie/sporenie do Sociálnej poisťovne, druhý pilier dôchodkové starobné sporenie - DSS).

Formou doplnkového dôchodkového sporenia si môžu na dôchodok sporiť zamestnanci alebo živnostníci (všetci sa nazývajú účastníci sporenia).
Účastník sporenia uzatvára "Účastnícku zmluvu" s doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou (DDS), ktorá bude spravovať jeho finančné prostriedky. DDS je profesionálna finančná inštitúcia, ktorá je zriadená výlučne na správu doplnkových dôchodkových fondov. V súčasnosti je na Slovensku 5 DDS.

Zákon o doplnkovom dôchodkovom sporení presne definuje akým spôsobom môžu DDS spravovať finančné prostriedky klientov. Najmä z dôvodu legislatívnych obmedzení nie sú medzi jednotlivými DDS výrazné rozdiely v správe peňazí klientov. Klienti si môžu vybrať spravidla z troch príspevkových fondov, ktoré sa líšia investičnou stratégiou = konzervatívny, vyvážený a rastový príspevkový doplnkový dôchodkový fond. Každá DDS tiež spravuje jeden výplatný d.d.f., ktorý slúži na výplatu doplnkových dôchodkových dávok.

S DDS môžu uzatvoriť zmluvu aj zamestnávatelia a tak prispievať svojim zamestnancom na doplnkové dôchodkové sporenie. Pre zamestnávateľov je príspevok až do výšky 6% z hrubej mzdy zamestnanca odpočítateľná položka z daňového základu. Pokiaľ má zamestnávateľ zamestnancov, ktorí sú zaradení do 3. a 4. pracovnej kategórie, tak takýmto zamestnancom musí zamestnávateľ prispievať na doplnkové dôchodkové sporenie minimálne 2% z ich hrubej mzdy. Zamestnávateľ môže prispievať vo forme pevne stanovenej výšky príspevku alebo formou percenta zo mzdy.

Každý účastník by sa mal oboznámiť s nasledovnými dokumentmi - štatútmi a informačnými prospektami, všeobecnými obchodnými podmienkami, dávkovým plánom, sadzobníkom poplatkom a zamestnávatelia s podmienkami odvádzania príspevkov.

Doplnkové dôchodkové sporenie je veľmi variabilné. Účastník si môže kedykoľvek zvýšiť alebo znížiť výšku príspevku. V odôvodnených prípadoch môže sporenie aj prerušiť.

Účastník doplnkového dôchodkového sporenia má nárok na nasledovné dávky:

• doplnkový starobný dôchodok
• doplnkový výsluhový dôchodok
• jednorazové vyrovnanie
• odstupné

 

Opýtajte sa nás

Ak máte akúkoľvek otázku, čokoľvek čo Vás zaujalo, pripomienku, neváhajte a kontaktujte nás na telefóne +421 2 208 500 32, taktiež môžete napísať email, alebo stačí len vyplniť jednoduchý formulár a odoslať. Budeme sa Vám radi venovať.

Vyplňte a odošlite

*Meno a priezvisko:
*E-mail:
*Telefon:
*Správa:
*Opište: